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经开区欲创国家级和谐园区
更新时间:2020-02-16 13:10:36 点击数:36 

新闻速读 2010年底,昆明经开区在云南各个工业园区中率先启动“国家级和谐工业园区”的创建工作。此后,经开区在评选劳动关系和谐企业、组织学习《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等的基础上频出新举措。经开区人力资源和社会保障局表示,创建国家级和谐工业园区已列入经开区2011年工作重点。

  近期,经开区在全市范围内率先建立起“管委会—街道—社区”三级多方劳动争议调解联动机制,在构建和谐劳动关系方面迈出重要一步。

  劳动关系调解出实招

  胡胜奎是昆明华星春翔农业机械有限公司的门卫,2010年6月,他在给公司的车开大门时右手无名指被夹断。当时,公司将其送往医院治疗。而此后,胡胜奎和公司之间产生了工伤赔偿纠纷。

  昆明经开区人力资源和社会保障局在得知此事后,迅速与企业联系,并就双方赔偿事宜展开调解,最终在两个星期内使胡胜奎获得了相应的工伤赔偿。

  经开区人力资源和社会保障局工作人员介绍,按照程序,工伤赔偿需要有确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、申请单位赔偿等步骤,若单位不予合理赔偿还要提起诉讼,全部程序走下来需要大约两年半的时间。能通过调解解决纠纷的,经开区都尽全力将纠纷化解在裁前和诉前。

  截止2010年12月底,昆明经开区人力资源和社会保障局当年受理各类劳动争议案件231件,涉及企业186家,涉及金额1200余万元。经开区人力资源和社会保障局工作人员介绍,经开区的劳动争议案件调解率在70%以上,这在昆明市各国家级开发区中是最高的。

  “神经末梢式”三级联动

  目前,昆明经开区驻区企业已达7000多家。作为全省经济建设的前沿地带,各类企业集中的区域,随着经济体制改革的深化,投资主体逐渐多元化,构建和谐稳定的劳资关系,维护劳资双方的合法权利成为摆在经开区面前一项迫切而又艰巨的任务。

  为此,经开区在全市范围内率先建立起 “管委会—街道—社区”三级多方劳动争议调解联动机制,充分发挥基层作为“神经末梢”的先导作用,力争将劳动争议解决在萌芽状态。“目前,经开区在阿拉街道的9个社区、洛羊街道的7个社区均建立了劳动争议调解委员会,每个社区各有3名调解员。”经开区人力资源和社会保障局工作人员介绍。

  按照预警机制,各个社区的调解员将认真学习劳动保障法律法规,随时了解、发现和掌握各种劳资纠纷和苗头隐患,并定期收集汇总,综合分析。管委会、街道、社区三级分别定期召开劳动争议联动调解工作例会。

  按常规,劳动仲裁主要由人力资源和社会保障局、工会和企业家协会三方开展,昆明经开区此次将综合行政执法支队、安监局、法制局、工商分局、公安分局等部门也纳入三级多方调解联动机制内,此举旨在充分发挥各个部门的作用,更好地发挥管委会的服务和调解作用。(昆明日报 记者刘瑞)

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